Qualifizierte Menschen mit passenden Unternehmen verbinden

ARBEITSKRÄFTEVERMITTLUNG FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Direktvermittlung | Fachkräfte | Spezialist | Führungskräfte | Technische und sicherheitsrelevante Funktionen

Wie wir es machen

Wir unterstützen Unternehmen bei der gezielten Suche und Auswahl qualifizierter Fachkräfte, Spezialist und Führungskräfte. Persönlich, diskret und mit einem klaren Verständnis für fachliche Anforderungen, Unternehmenskultur und langfristige Zusammenarbeit.

Personalvermittlung mit Fachverständnis

Die Besetzung qualifizierter Positionen erfordert mehr als die Veröffentlichung einer Stellenanzeige.

Fachliche Qualifikation, praktische Erfahrung, Persönlichkeit, Führungsverständnis und betriebliche Rahmenbedingungen müssen zusammenpassen.

Durch unsere Tätigkeit in Arbeitssicherheit, Technik, Managementsystemen, Betriebsorganisation und Beratung kennen wir die Anforderungen vieler spezialisierter Funktionen aus der betrieblichen Praxis.

Dadurch können wir Aufgabenprofile fachlich einordnen, Anforderungen präzise formulieren und gezielt nach Personen suchen, die sowohl zur Position als auch zum Unternehmen passen.

Unsere Leistungen für Unternehmen

Anforderungsprofil erstellen

Gemeinsam klären wir:

• Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• fachliche Qualifikationen
• erforderliche Ausbildungen
• Berufserfahrung
• Führungsverantwortung
• persönliche Kompetenzen
• Arbeitsort und Reisetätigkeit
• organisatorische Einbindung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• gewünschter Eintrittstermin
• Vergütungsrahmen
• besondere betriebliche Anforderungen

Stellenprofil formulieren

Wir erstellen ein verständliches und zielgruppengerechtes Stellenprofil, das Aufgaben, Anforderungen und Perspektiven klar darstellt.

Kandidat suchen

Abhängig von der Position nutzen wir geeignete Suchwege, Netzwerke und direkte Ansprache.

Bewerbungen vorprüfen

Eingehende Unterlagen werden hinsichtlich Qualifikation, Erfahrung und grundsätzlicher Eignung geprüft.

Strukturierte Gespräche führen

Wir führen Vorgespräche und klären fachliche Grundlagen, Motivation, Verfügbarkeit und Erwartungen.

Kandidat präsentieren

Sie erhalten eine übersichtliche Darstellung geeigneter Personen mit den für Ihre Entscheidung relevanten Informationen.

Gespräche koordinieren

Wir organisieren Vorstellungsgespräche und begleiten den Kommunikationsprozess zwischen Unternehmen und Kandidat.

Entscheidungsprozess begleiten

Bei Bedarf unterstützen wir bei Rückfragen, gegenseitigen Erwartungen und der Abstimmung der nächsten Schritte.

Unser Vermittlungsprozess

1. Unternehmen und Position verstehen

Wir besprechen Aufgaben, Anforderungen, Organisation, Unternehmenskultur und gewünschtes Kandidat.

2. Suchstrategie entwickeln

Gemeinsam legen wir fest, über welche Kanäle und Netzwerke geeignete Personen angesprochen werden.

3. Kandidat identifizieren

Wir suchen nach Personen, deren Qualifikation und berufliche Ziele zum Stellenprofil passen.

4. Vorauswahl durchführen

Lebensläufe, Qualifikationen und berufliche Erfahrungen werden geprüft und in Gesprächen vertieft.

5. Geeignete Personen vorstellen

Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Kandidatübersicht anstelle einer unstrukturierten Vielzahl von Bewerbungen.

6. Kennenlernen koordinieren

Wir unterstützen bei Terminfindung, Kommunikation und Vorbereitung der Gespräche.

7. Direktanstellung vereinbaren

Bei erfolgreicher Einigung wird der Arbeitsvertrag unmittelbar zwischen dem Unternehmen und der ausgewählten Person abgeschlossen.

8. Einstieg begleiten

Auf Wunsch bleiben wir bis zum vereinbarten Arbeitsantritt als koordinierende Ansprechstelle verfügbar.

Für Kandidat

Der nächste Karriereschritt mit persönlicher Begleitung

Wir bringen qualifizierte Menschen mit Unternehmen zusammen, bei denen ihre Erfahrung, ihre Kompetenzen und ihre beruflichen Ziele gefragt sind.

Dabei legen wir Wert auf einen offenen, respektvollen und vertraulichen Austausch.

Unsere Unterstützung

• vertrauliches Erstgespräch
• Klärung beruflicher Ziele
• Einschätzung passender Positionen
• Vorstellung bei ausgewählten Unternehmen
• Koordination von Gesprächsterminen
• transparente Information zum Auswahlprozess
• vertraulicher Umgang mit persönlichen Daten
• Begleitung bis zur direkten Anstellung

Ihre Unterlagen werden nur nach vorheriger Abstimmung und mit Ihrer Zustimmung an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben.

Diskretion bei sensiblen Besetzungen

Gerade bei Spezialist:innen- und Führungspositionen ist eine vertrauliche Vorgehensweise häufig entscheidend.

Wir behandeln Informationen über Unternehmen, geplante Veränderungen, offene Positionen und Kandidat vertraulich.

Eine Weitergabe personenbezogener Unterlagen oder vertraulicher Unternehmensinformationen erfolgt nur im abgestimmten Umfang.

Fachliche Vorauswahl durch Branchenverständnis

Unsere besondere Stärke liegt in der Verbindung von Personalvermittlung und fachlicher Beratung.

Wir kennen viele der vermittelten Funktionen nicht nur aus Stellenbeschreibungen, sondern aus unserer täglichen Projekt- und Beratungspraxis.

Dadurch können wir beispielsweise besser beurteilen:

• welche Qualifikation tatsächlich erforderlich ist
• ob eine Ausbildung zur Aufgabe passt
• welche praktische Erfahrung relevant ist
• wie eine Fachfunktion organisatorisch eingeordnet werden sollte
• welche Verantwortung mit der Position verbunden ist
• welche Schnittstellen zu Technik, Management und Arbeitsschutz bestehen
• ob Aufgabenprofil und Positionsbezeichnung übereinstimmen

Diese fachliche Nähe verbessert die Qualität des Such- und Auswahlprozesses.

Maßgeschneiderte Suche statt Standardlösung

Jede Position und jedes Unternehmen ist anders.

Wir stimmen deshalb den Vermittlungsprozess individuell ab.

Mögliche Formen sind:

Klassische Personalvermittlung

Wir suchen und prüfen geeignete Kandidat für eine klar definierte offene Position.

Vertrauliche Direktsuche

Geeignete Personen werden gezielt und diskret angesprochen, ohne die Position öffentlich auszuschreiben.

Aufbau von Fachbereichen

Wir unterstützen Unternehmen, die mehrere qualifizierte Funktionen oder ein neues Fachteam aufbauen möchten.

Nachfolgebesetzung

Bei geplanten Pensionierungen oder internen Veränderungen kann die Suche frühzeitig und vertraulich vorbereitet werden.

Standort- und Expansionprojekte

Wir unterstützen bei der Besetzung qualifizierter Positionen für neue Standorte, Niederlassungen oder betriebliche Erweiterungen.

Typische Anlässe für unsere Unterstützung

• eine Schlüsselposition kann intern nicht besetzt werden
• spezialisierte Bewerber sind am Markt schwer erreichbar
• das Unternehmen möchte diskret suchen
• fachliche Anforderungen sind besonders komplex
• eine Nachfolge muss vorbereitet werden
• ein neuer Standort oder Fachbereich wird aufgebaut
• die interne Personalabteilung benötigt fachliche Unterstützung
• bisherige Ausschreibungen brachten keine geeigneten Bewerbungen
• eine Führungs- oder Spezialistenposition soll langfristig besetzt werden
• das Unternehmen sucht Fachkräfte in Österreich oder Deutschland

Qualität vor Geschwindigkeit

Eine dauerhafte Fehlbesetzung verursacht erheblichen Aufwand für beide Seiten.

Deshalb achten wir nicht nur auf einen raschen Prozess, sondern vor allem auf:

• fachliche Passung
• realistische Erwartungen
• transparente Kommunikation
• persönliche Eignung
• langfristige Perspektive
• Übereinstimmung mit dem Arbeitsumfeld
• nachvollziehbare Auswahlkriterien

Unser Anspruch ist eine Verbindung, die für Unternehmen und Kandidat nachhaltig funktioniert.

Unsere Grundsätze

Vertraulichkeit

Unternehmens- und Bewerberdaten werden verantwortungsvoll und nur zweckgebunden verarbeitet.

Transparenz

Aufgaben, Anforderungen und Vermittlungsablauf werden für beide Seiten nachvollziehbar kommuniziert.

Freiwilligkeit

Vorstellungen und Weitergaben erfolgen ausschließlich im abgestimmten Rahmen.

Gleichbehandlung

Die Auswahl orientiert sich an den objektiven Anforderungen der Position und an den geltenden Gleichbehandlungsgrundsätzen.

Persönliche Betreuung

Unternehmen und Kandidat erhalten eine direkte Ansprechperson.

Nachhaltige Vermittlung

Unser Ziel ist eine langfristig passende Direktanstellung und keine kurzfristige Personalbereitstellung.

Ihre Vorteile als Unternehmen

• fachlich fundierte Aufnahme des Stellenprofils
• gezielte Suche nach qualifizierten Personen
• diskrete Direktansprache
• strukturierte Vorauswahl
• weniger interner Such- und Prüfaufwand
• klare Kommunikation
• persönliche Projektbetreuung
• Zugang zu spezialisierten Netzwerken
• Verständnis für technische und sicherheitsrelevante Funktionen
• nachhaltige Direktvermittlung
• keine Arbeitskräfteüberlassung
• Unterstützung in Österreich und Deutschland

Wir sind Personalvermittler

Klare Abgrenzung zur Arbeitskräfteüberlassung

STB-Austria ist ausschließlich als Arbeitskräftevermittler tätig.

Wir überlassen keine eigenen Mitarbeitenden an Kundenunternehmen und führen keine Zeitarbeit oder Personalbereitstellung durch.

Nach erfolgreicher Vermittlung wird das Arbeitsverhältnis direkt zwischen dem Unternehmen und der ausgewählten Person begründet.

Das bedeutet konkret:

• STB-Austria bleibt Vermittler.
• Die vermittelte Person wird direkt beim Kundenunternehmen angestellt.
• Das Kundenunternehmen ist alleiniger Arbeitgeber.
• Es besteht kein Überlassungs- oder Leasingverhältnis.
• Die Zusammenarbeit ist auf eine nachhaltige Stellenbesetzung ausgerichtet.
• Arbeitsvertrag und Beschäftigungsbedingungen werden direkt zwischen Unternehmen und Kandidat vereinbart.

Unsere Schwerpunkte

Wir konzentrieren uns auf Positionen, bei denen fachliche Qualifikation, Erfahrung und persönliche Eignung besonders wichtig sind.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Beispielsweise:

• Sicherheitsfachkräfte
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit
• HSE-Manager
• EHS-Manager
• Arbeitsschutzmanager
• Präventions- und Sicherheitskoordinator
• Arbeitsmediziner
• arbeitsmedizinisches Fachpersonal
• Arbeitspsycholog
• Gesundheitsmanager

Technik und Ingenieurwesen

Beispielsweise:

• Ingenieur
• Techniker
• Maschinenbau- und Elektrotechnikfachkräfte
• Projektleiter
• Instandhaltungsleiter
• technische Betriebsleiter
• Automatisierungsfachkräfte
• Spezialist für Maschinen- und Anlagensicherheit
• technische Sachverständige
• Facility- und Gebäudetechniker

Qualitäts- und Managementsysteme

Beispielsweise:

• Qualitätsmanager
• IMS-Manager
• Umweltmanager
• Compliance-Manager
• Energiemanager
• interne Auditor
• Prozessmanager
• Nachhaltigkeits- und ESG-Fachkräfte
• Managementsystembeauftragte

Brandschutz und technische Sicherheit

Beispielsweise:

• Brandschutzbeauftragte
• Brandschutzmanager
• Brandschutztechniker
• Fachkräfte für Explosionsschutz
• Prüf- und Messtechniker
• technische Sicherheitskoordinator

Führung und Betriebsorganisation

Beispielsweise:

• Fachbereichsleitungen
• Standortleitungen
• Betriebsleitungen
• technische Leitungen
• Qualitätsleitungen
• HSE-Leitungen
• Projekt- und Programmleitungen
• Stabsstellen mit Spezialverantwortung

Für Unternehmen



Passende Qualifikation statt großer Bewerbermenge

Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Lebensläufe zu übermitteln.

Wir möchten Ihnen Personen vorstellen, deren fachliches Profil, Erfahrung und Erwartungen tatsächlich zu Ihrer Position passen.

Dafür nehmen wir uns Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Aufgabenstellung und das vorgesehene Arbeitsumfeld zu verstehen.

Für Unternehmen

Sie möchten eine qualifizierte Fach- oder Führungskraft besetzen?

Wir klären mit Ihnen das Aufgabenprofil, entwickeln eine passende Suchstrategie und begleiten den Vermittlungsprozess bis zur erfolgreichen Direktanstellung.



Für Kandidaten

Sie suchen eine neue berufliche Perspektive?

Übermitteln Sie uns Ihr Profil oder nehmen Sie vertraulich Kontakt mit uns auf. Wir prüfen, welche Positionen zu Ihrer Qualifikation und Ihren beruflichen Zielen passen.