Psychische Gesundheit im Unternehmen professionell gestalten

ARBEITSPSYCHOLOGIE

Evaluierung psychischer Belastungen | Führungskräfteberatung | Konfliktprävention | Krisenintervention

Wie wir es machen

Unsere Arbeitspsychologinnen und Arbeitspsychologen unterstützen Sie bei der Evaluierung psychischer Belastungen, bei der Entwicklung wirksamer Maßnahmen und bei herausfordernden Situationen in Teams und Organisationen.

Gute Arbeitsbedingungen schützen Menschen und Organisationen

Zeitdruck, Arbeitsunterbrechungen, unklare Zuständigkeiten, emotionale Anforderungen oder Konflikte können Mitarbeitende und Führungskräfte erheblich belasten.

Arbeitspsychologie betrachtet nicht die einzelne Person als Problem, sondern untersucht, wie Arbeitsorganisation, Aufgaben, Kommunikation, Führung und Arbeitsumgebung gestaltet sind.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, Belastungsfaktoren systematisch zu erkennen, geeignete Maßnahmen zu entwickeln und deren Wirksamkeit nachvollziehbar zu überprüfen.

Typische Belastungsbereiche

Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten

Beispielsweise hohe emotionale Anforderungen, monotone Arbeit, widersprüchliche Aufgaben oder fehlende Handlungsspielräume.

Sozial- und Organisationsklima

Beispielsweise Konflikte, mangelnde Unterstützung, Kommunikationsprobleme oder unklare Führungsstrukturen.

Arbeitsumgebung

Beispielsweise Lärm, Klima, räumliche Bedingungen, technische Störungen oder häufige Arbeitsunterbrechungen.

Arbeitsabläufe und Organisation

Beispielsweise Zeitdruck, Personalmangel, unklare Verantwortlichkeiten, wechselnde Prioritäten oder unzureichende Information.

Zusätzliche Unterstützungsangebote

• Moderation von Team- und Maßnahmenworkshops
• Beratung bei Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei hoher Fluktuation oder Krankenständen
• Sensibilisierung von Führungskräften
• Workshops zu Stress und gesunder Führung
• Begleitung nach Arbeitsunfällen
• Umgang mit Gewalt und Bedrohung
• Konfliktprävention und Kommunikationsstrukturen
• Unterstützung bei Remote- und Hybridarbeit

Sie planen eine Evaluierung oder benötigen Unterstützung in einer schwierigen Situation?

Wir beraten Sie vertraulich und entwickeln ein Vorgehen, das zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Aufgabenstellung passt.



Unsere Leistungen

Evaluierung psychischer Belastungen

Wir begleiten den gesamten Evaluierungsprozess – von der Planung und Auswahl geeigneter Methoden über die Erhebung bis zur Maßnahmenentwicklung und Dokumentation.

Mitarbeiterbefragungen und Workshops

Je nach Unternehmensgröße und Aufgabenstellung arbeiten wir mit standardisierten Befragungen, moderierten Gruppenverfahren, Interviews oder kombinierten Methoden.

Maßnahmenentwicklung und Wirksamkeitskontrolle

Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden entwickeln wir konkrete Verbesserungen für Arbeitsorganisation, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit.

Führungskräfteberatung

Wir unterstützen Führungskräfte beim Umgang mit Belastungssituationen, Konflikten, Überforderung, Fehlzeiten und herausfordernden Teamdynamiken.

Konflikte und Mobbingprävention

Wir helfen bei der frühzeitigen Erkennung von Konflikten, bei der Klärung von Rollen und bei der Entwicklung geeigneter innerbetrieblicher Vorgehensweisen.

Krisen und traumatische Ereignisse

Nach schweren Arbeitsunfällen, Gewalterfahrungen oder anderen belastenden Ereignissen unterstützen unsere Fachkräfte bei der psychologischen Erstversorgung und der betrieblichen Nachbetreuung.

Unser Evaluierungsprozess

1. Auftragsklärung

Wir definieren Bereiche, Zielgruppen, Methoden, Datenschutz, Kommunikation und Projektorganisation.

2. Erhebung

Die Belastungen werden mit geeigneten und auf die Organisation abgestimmten Verfahren ermittelt.

3. Auswertung

Die Ergebnisse werden strukturiert dargestellt und gemeinsam mit den zuständigen Personen interpretiert.

4. Maßnahmenworkshops

In moderierten Workshops werden konkrete und realistische Verbesserungsmaßnahmen entwickelt.

5. Dokumentation und Wirksamkeitskontrolle

Ergebnisse, Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und Fristen werden dokumentiert. Nach einem festgelegten Zeitraum wird die Wirksamkeit überprüft.

Vertraulichkeit und Datenschutz

Arbeitspsychologische Projekte benötigen Vertrauen. Deshalb achten wir auf eine klare Kommunikation, geeignete Mindestgruppengrößen, vertrauliche Auswertung und eine datenschutzkonforme Ergebnisdarstellung.

Individuelle Aussagen werden nicht einzelnen Mitarbeitenden zugeordnet. Führungskräfte und Mitarbeitende erhalten vor Projektbeginn transparente Informationen über Ziele, Ablauf und Verwendung der Ergebnisse.



Arbeitspsychologie im Präventionsteam

Psychische Belastungen stehen häufig mit Arbeitsorganisation, Ergonomie, Personaleinsatz oder technischen Rahmenbedingungen in Verbindung. Deshalb arbeiten unsere Arbeitspsycholog eng mit Sicherheitsfachkräften, Arbeitsmedizin und Unternehmensberatung zusammen.

So entstehen keine isolierten Einzelmaßnahmen, sondern abgestimmte Lösungen für die gesamte Organisation.